Câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng

Trong buổi phỏng vấn, cách bạn trả lời các câu hỏi rất quan trọng. Vì vậy bạn cần một cái đầu luôn tỉnh táo, nhanh nhạy với các câu hỏi của nhà tuyển dụng. Dưới đây là 10 câu hỏi “hóc búa” mà nhà tuyển dụng thường hỏi cùng một số gợi ý giúp bạn "ghi điểm":

Bạn có thể nói cho tôi biết một chút về bản thân biết được không? (hoặc: Bạn nghĩ mình là người như thế nào và tại sao bạn lại chọn công việc này?)

Đây là cơ hội để bạn chứng tỏ khả năng giao tiếp của mình để nói về cuộc sống, công việc của mình một cách hợp lý, tránh huyên thuyên.

Ví dụ: Nếu bạn tốt nghiệp ngành mỹ thuật nhưng lại xin làm việc ở một hiệu sách, bạn có thể trả lời rằng: “Tôi là người yêu thích văn học, mặc dù tôi tốt nghiệp trường mỹ thuật nhưng tôi cũng có kiến thức về các nhà văn cổ điển và đương đại. Tôi tuy không là người đọc sách thường xuyên nhưng tôi lại là người dễ gần và có duyên khi tiếp xúc với người mới".

Tại sao bạn lại bỏ công việc hiện tại của mình?

Bạn không nên nói bất cứ điều gì không tốt về sếp, đồng nghiệp hay những quy cách làm việc của công ty cũ. Đó là điều tối kỵ. Bạn nên trả lời rằng: Bạn muốn mở mang kiến thức về công việc của bạn hay muốn cọ sát với những thử thách mới.

Tại sao công ty nên chọn bạn mà không phải bất kỳ ai khác? (hoặc: Bạn có thể đóng góp gì cho sự phát triển của công ty?)

Đây là cơ hội bạn cho họ thấy những lợi ích bạn có thể đem lại cho công ty khi bạn được tuyển dụng. Hãy nói về những lợi ích, ảnh hưởng của bạn đối với công ty chứ không phải những khả năng đặc trưng của bạn.

Ví dụ: “Tôi có những ý tưởng mới lạ, cải thiện bộ mặt công ty bằng cách tăng hiệu quả của bộ phận lễ tân, sử dụng kỹ năng giao tiếp của mình để tạo ấn tượng và sự tin tưởng với khách hàng".

Theo bạn nghĩ đâu là khiếm khuyết lớn nhất của mình?

Nếu bạn thiếu kỹ năng, điều kiện nào đó mà nhà tuyển dụng đưa ra thì đây là lúc bạn tự tin nói về nó. Bạn có thể nói: “Tôi chưa có kinh nghiệm trong việc trực tiếp bán hàng nhưng với bằng marketing này của mình, tôi tin mình sẽ học hỏi một cách nhanh chóng".

Bạn phản ứng thế nào với những lời phê bình?

Câu trả lời ưng ý nhất mà nhà tuyển dụng mong chờ là người được hỏi đưa ra được ví dụ minh hoạ kèm theo. Hãy kể về một trường hợp bạn bị ông chủ cũ khiển trách và kinh nghiệm bạn học được từ đó và kết thúc bằng câu: “Tôi nghĩ phê bình là bài học cần thiết và cần có trong quá trình làm việc để cải thiện nó ngày một tốt hơn".

Bạn nghĩ sao nếu phải làm thêm giờ?

Khi đó bạn nên hỏi ngược lại rằng: “Vậy tôi sẽ phải làm thêm khoảng bao nhiêu giờ?. Nếu làm thêm giờ tôi sẽ được trả lương theo số giờ đó phải không?”. Hoặc bạn có thể nói thẳng rằng: “Tôi không bận tâm đến việc làm thêm giờ nhưng tôi sợ nó sẽ ảnh hưởng đến cuộc sống hằng ngày, một yếu tố quan trọng để duy trì chất lượng làm việc".

Bạn thấy mình ở đâu sau khoảng thời gian 10 năm?

Mẹo ở đây là bạn không nên trả lời quá thông minh hay quá kém cỏi so với khả năng thực của mình. Bạn nên nói rằng: “Tôi hy vọng công việc này sẽ cho tôi một chỗ để có thể phát huy hết khả năng của mình".

Bạn đã lập gia đình hay có ý định lập gia đình chưa?

Bạn không nên trả lời thẳng những câu hỏi này vì đôi khi nó sẽ quyết định bạn có được nhận hay không. Bạn nên lái sang một chủ đề khác: “Tôi nghĩ ông/bà đang băn khoăn liệu tôi có là nhân viên đáng tin cậy hay không? Tôi nghĩ bài giới thiệu của tôi là bằng chứng về khả năng làm việc của tôi và nếu ông/bà gọi về cơ quan cũ của tôi, họ cũng sẽ vui vẻ cho ông/bà biết về những gì tôi đã cống hiến cho công ty cũ".

Mức lương bạn mong chờ là bao nhiêu?

Bạn nên tìm hiểu mức lương của những người cùng ngành với bạn trước khi đi phỏng vấn để có thể đưa ra một mức lương hợp lý. Nếu có sự chênh lệch giữa hai bên và bạn chưa thể quyết định ngay lúc đó, bạn hãy đề nghị họ cho bạn suy nghĩ 1, 2 hôm và sau đó sẽ trả lời.

Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Lúc này bạn có thể hỏi một số câu như: “Bạn có thể cho tôi biết những mục tiêu của công ty?”; “Bạn sẽ có được cơ hội thăng chức sau 3 năm làm việc phải không?”; “Nếu tôi được tuyển dụng thì làm sao để tôi hoà hợp với đồng nghiệp nhanh nhất?”... để họ thấy rằng bạn có ý muốn tìm hiểu về công ty. 

Theo Tuổi trẻ

Read More

Khai giảng lớp tiếng Nhật Tại Vĩnh Phúc

TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ HÀNG ĐẦU VĨNH PHÚC

NGOẠI NGỮ QUỐC TẾ OXFORD 

 Ngày khai giảng   :   Thứ  2 ngày 4/8/2014

Giảng viên            :   Giảng viên có trình độ, nhiều năm kinh nghiệm giảng dạy.

Thời lượng            :   72 tiết học (24 buổi)

Học phí                :   1.000.000 vnd (~40.000đ/buổi)

Đặc biệt áp dụng với đối tượng sinh viên học phí còn 840.000đ (~35.000đ/buổi)

Phòng học            :  Có điều hòa, máy chiếu.

Địa chỉ                  :  117 Nguyễn Tất Thành- Vĩnh Yên. Đối diện nhà hàng Lục Nam

Lịch học               :   Thứ 2 – 4 – 6 Hoặc Thứ 3 – 5 – 7 (thời gian có thể được điều chỉnh theo lịch học của học viên)

Đặc biệt                :  Món quà cho các bạn tham gia học.  Được hỗ trợ cài đặt phần mềm gõ chữ  nhật trên máy tính miễn phí, cung cấp các tài liệu hỗ trợ việc học tiếng của bạn hoàn toàn miễn phí.

Với đội ngũ giảng viên trình độ, chuyên nghiệp, lớp học nhỏ: 10 – 15 học viên, Trung Tâm Ngoại ngữ CAM KẾT chất lượng đào tạo.

Liên hệ:

Tel:        0211.626.3333

Hotline:  Cô Nga 01674 808 690 hoặc Email: oxfordvinhyen@gmail.com  

Read More

VIẾT CV/RESUME VÀ COVER LETTER/APPLICATION LETTER

CHUYÊN: VIẾT CV/RESUME VÀ COVER LETTER/APPLICATION LETTER (THƯ XIN VIỆC)

 Có bao giờ bạn tự hỏi tại sao hồ sơ xin việc của mình lại hay bị từ chối và khó xin việc? Có bao giờ bạn nhận thấy tại sao hồ sơ xin việc của mình không gây được ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng? Có bao giờ bạn tự hỏi tại sao hồ sơ của mình lại không được gọi phỏng vấn và bị nhà tuyển dụng bỏ qua? Có bao giờ bạn thấy kỳ lạ khi đã nộp hồ sơ xin việc từ rất lâu nhưng không thấy được hồi âm?Trong quá trình tìm việc và ứng tuyển vào các vị trí việc làm, không phải ứng viên nào cũng có khả năng tự mình viết được một bản CV – Curriculum Vitae/Resume (Lý lịch) và Cover Letter/Application Letter (Thư xin việc) bằng tiếng Anh hay thậm chí là tiếng Việt sao cho thật tốt, thật bắt mắt, chuyên nghiệp và đầy đủ, đảm bảo làm sao không thừa những thứ dông dài nhưng hấp dẫn và thật súc tích, không mắc phải bất kỳ một lỗi nào…và khiến nhà tuyển dụng ấn tượng với bộ hồ sơ xin việc của bạn ngay lần đầu đọc qua. Từ việc thu hút được nhà tuyển dụng bởi hồ sơ xin việc của mình, bạn sẽ trở thành ứng viên sáng giá và dễ dàng có một cuộc hẹn phỏng vấn để trở thành nhân viên/vị trí ở nơi mà bạn muốn làm việc. Chúng tôi sẽ giúp bạn làm được điều đó, giúp bạn vượt qua vòng loại hồ sơ và lọt vào phòng phỏng vấn của các nhà tuyển dụng đầy tiềm năng.



Hồ sơ của bạn sẽ thu hút không chỉ nhà tuyển dụng, nhưng gây ấn tượng với bất kỳ ai đọc qua nó. 

# Bảng giá dịch vụ bằng tiếng Anh, tiếng trung, tiếng hàn, tiếng nhật, hoặc tiếng Việt:
- CV/Resume: 50.000-100.000 VND (Giá tùy theo độ dài và độ khó của yêu cầu)
- Cover/Application Letter: 50.000-100.000 VND (Giá tùy theo độ dài và độ khó của yêu cầu)

# Cách thức làm việc và thanh toán: 
- Sau khi nhận được yêu cầu của bạn, bạn sẽ được xem bản viết nháp của hồ sơ mà bạn cần dựa trên thông tin bạn cung cấp. Bảo đảm bạn sẽ hài lòng ngay từ bản nháp. Nếu không, bản nháp sẽ được thảo luận và chỉnh sửa lại cho tới khi nào bạn hoàn toàn vừa ý.
- Thanh toán bằng hình thức trực tiếp tại trung tâm đào tạo 117 Nguyễn Tất Thành nếu ở xa có thể liên hệ chuyển khoản tới tài khoản ngân hàng Vietcombank.. 

# Mọi chi tiết và yêu cầu, xin vui lòng liên hệ:-SĐT: 0211.626.3333 -Skyper: Chautuandng-Email: Oxfordvinhyen@gmail.com
-ĐC: 117 Nguyễn Tất Thành -TP. Vĩnh Yên - Vĩnh Phúc 
(Đối diện nhà hàng lục nam)

(Nên liên hệ bằng Điện thoại hoặc Skyper cho nhanh).

Read More

Vĩnh Tường tuyển dụng giáo viên và hợp đồng giáo viên 2014

Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010;

Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ “Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, viên chức”;

Căn cứ Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ “Hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức”;

Căn cứ Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28/12/2012 của Bộ Nội vụ ban hành “Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức; quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp và nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức”;

Căn cứ Thông tư liên tịch số 163/2010/TTLT-BTC-BNV ngày 20/10/2010 của Bộ Tài chính, Bộ Nội vụ “Quy định chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí dự thi tuyển và phí dự thi nâng ngạch công chức, viên chức”;

Căn cứ các Thông tư liên tịch của Bộ GD&ĐT, Bộ Nội vụ: số 35/2006/TTLT- BGDĐT-BNV ngày 23/8/2006 “Hướng dẫn định mức biên chế viên chức ở các cơ sở giáo dục phổ thông công lập”; số 71/2007/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 28/11/2007 “Hướng dẫn định mức biên chế sự nghiệp trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập”;

Căn cứ các Quyết định của Bộ Trưởng Bộ GD&ĐT: số 05/2007/QĐ-BGDĐT ngày 08/3/2007 và số 02/2008/QĐ-BGDĐT ngày 22/01/2008 Quy định về Chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học và Chuẩn nghề nghiệp giáo viên mầm non;

Căn cứ Quyết định số 02/2014/QĐ-UBND ngày 09/01/2014 của UBND tỉnh Vĩnh Phúc “Ban hành Quy định phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Vĩnh Phúc”;

Căn cứ chỉ tiêu biên chế viên chức và lao động hợp đồng giai đoạn 2013-2015 được UBND tỉnh giao cho các ngành học, cấp học thuộc UBND huyện Vĩnh Tường;

Căn cứ Công văn số 3276/UBND-TH1 ngày 18/6/2014 của UBND tỉnh về việc tuyển dụng giáo viên năm 2014,

Căn cứ Công văn số 836/HDLS-SGDĐT-SNV ngày 19/6/2014 của Sở GD&ĐT, Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Phúc về “Hướng dẫn tuyển dụng giáo viên tiểu học và hợp đồng giáo viên mầm non năm 2014 thông qua thi tuyển”;

Căn cứ Công văn số 682/SNV-CCVC, ngày 25/6/2014 của Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Phúc “V/v thẩm định kế hoạch, chỉ tiêu, cơ cấu tuyển dụng giáo viên tiểu học và hợp đồng giáo viên mầm non năm 2014”;

UBND huyện Vĩnh Tường xây dựng kế hoạch tuyển dụng giáo viên Tiểu học và hợp đồng giáo viên Mầm non năm 2014 thông qua thi tuyển cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích:

Tuyển chọn, bổ sung được đội ngũ giáo viên Tiểu học, hợp đồng giáo viên Mầm non đảm bảo chất lượng và cân đối cơ cấu bộ môn đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ giáo dục và đào tạo của huyện.

2. Yêu cầu:

- Công tác tuyển dụng phải được thực hiện đúng pháp luật; đảm bảo nghiêm túc, khách quan, đảm bảo dân chủ, công khai, công bằng và chất lượng.

- Người được tuyển dụng phải có trình độ, năng lực chuyên môn theo đúng tiêu chuẩn chức danh, có phẩm chất đạo đức tốt; am hiểu nghề nghiệp, chính sách pháp luật của Nhà nước, có khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

II. CHỈ TIÊU, CƠ CẤU TUYỂN DỤNG

Tổng số chỉ tiêu tuyển dụng giáo viên Tiểu học và hợp đồng giáo viên Mầm non năm 2014 như sau:

- Giáo viên Tiểu học: 50 (Trong đó, giáo viên Văn hóa: 41; Tiếng Anh: 06; Tin học: 03)

- Hợp đồng giáo viên Mầm non: 34

III. ĐỐI TƯỢNG, ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN

1. Đối tượng đăng ký dự tuyển:

1.1 Đối tượng đăng ký dự tuyển giáo viên Tiểu học:

a) Đối tượng đăng ký dự tuyển giáo viên văn hóa: Là người tốt nghiệp Cao đẳng Sư phạm giáo dục tiểu học trở lên hệ chính quy tập trung tại các trường Đại học, Cao đẳng công lập (không nhận hồ sơ của những người tốt nghiệp theo hình thức liên thông).

b) Đối tượng đăng ký dự tuyển giáo viên Tiếng Anh, Tin học: Là người tốt nghiệp Cao đẳng trở lên hệ chính quy tập trung tại các trường Đại học, Cao đẳng công lập có trình độ chuyên môn, chuyên ngành phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp cần tuyển. Người có bằng tốt nghiệp ngoài sư phạm phải có chứng chỉ sư phạm do các trường được Bộ GD&ĐT cho phép cấp (không nhận hồ sơ của những người tốt nghiệp theo hình thức liên thông).

1.2. Đối tượng đăng ký dự tuyển hợp đồng giáo viên Mầm non:

Là người tốt nghiệp Trung cấp chính quy tập trung, Cao đẳng trở lên chuyên ngành sư phạm mầm non tại các trường Trung cấp chuyên nghiệp, Cao đẳng, Đại học công lập.

2. Điều kiện đăng ký dự tuyển:

Ngoài các điều kiện đăng ký dự tuyển theo quy định của Chính phủ, người dự tuyển phải có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Vĩnh Phúc trước khi nhập học tại các Trường chuyên nghiệp và đang sinh sống ở tỉnh Vĩnh Phúc hoặc có bố, mẹ, vợ, chồng có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Vĩnh Phúc và bản thân người dự tuyển đang sinh sống ở tỉnh Vĩnh Phúc, không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo, đủ các điều kiện sau đây đều được đăng ký dự tuyển:

- Có phẩm chất đạo đức tốt, đáp ứng yêu cầu chuyên môn nghiệp vụ của chức danh dự tuyển;

- Về tuổi đời: Từ đủ 18 tuổi trở lên;

- Có đơn đăng ký dự tuyển;

- Có lý lịch rõ ràng;

- Có đủ sức khoẻ công tác.

3. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển:

a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.

IV. HỒ SƠ ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN

1. Hồ sơ đăng ký dự tuyển giáo viên năm 2014 gồm có:

1.1. Đơn đăng ký dự tuyển viên chức (theo mẫu);

1.2. Sơ yếu lý lịch tự thuật (theo mẫu) có dán ảnh cỡ 4×6 có xác nhận và đóng dấu của cơ quan có thẩm quyền, có thời hạn trong 06 tháng tính đến thời điểm nhận hồ sơ dự tuyển;

1.3. Bản sao giấy khai sinh;

1.4. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và kết quả quá trình học tập;

1.5. Giấy chứng nhận sức khỏe do bệnh viện cấp huyện trở lên cấp theo quy định tại Thông tư số 14/TT-BYT ngày 06/5/2013 của Bộ Y tế, có thời hạn trong 12 tháng tính đến thời điểm nhận hồ sơ dự tuyển;

1.6. Giấy xác nhận hộ khẩu thường trú của Công an xã, phường, thị trấn nơi cư trú cấp;

1.7. Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng viên chức (nếu có) được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền chứng thực;

1.8. Hai phong bì (có dán tem và ghi rõ địa chỉ người nhận) và 02 ảnh cỡ 4×6 ghi đầy đủ họ và tên, ngày tháng năm sinh phía sau ảnh.

2. Lưu ý:

a) Hồ sơ đăng ký dự tuyển giáo viên năm 2014 không bán, được công khai trên Website của Sở GD&ĐT tại địa chỉ: http://www.vinhphuc.edu.vn; Sở Nội vụ tại địa chỉ: http://sonoivu.vinhphuc.gov.vn; Cổng thông tin – Giao tiếp điện tử huyện Vĩnh Tường tại địa chỉ: vinhtuong.vinhphuc.gov.vn; Website Phòng GD&ĐT huyện Vĩnh Tường tại địa chỉ: vinhphuc.edu.vn/pgdvinhtuong.

b) Các bản sao trong hồ sơ đăng ký dự tuyển phải được cơ quan có thẩm quyền chứng thực. Trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải được công chứng dịch thuật sang tiếng Việt.

c) Thí sinh phải trực tiếp đến nộp hồ sơ tại nơi đăng ký dự thi (không nhận hồ sơ qua đường bưu điện hoặc nhờ người nộp hộ).

d) Người trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng phải xuất trình bản chính các văn bằng, chứng chỉ, bảng điểm, sổ hộ khẩu để đối chiếu, kiểm tra và phải chấp hành sự phân công công tác của tổ chức.

đ) Hồ sơ dự tuyển không trả lại cho người đăng ký dự tuyển và không sử dụng để thi tuyển hoặc xét tuyển lần sau.

e) Mỗi thí sinh chỉ được đăng ký dự tuyển vào 01 huyện, thành, thị; nếu thí sinh đăng ký từ 02 địa chỉ trở lên hoặc trong hồ sơ làm giả, khai không trung thực về hồ sơ lý lịch, văn bằng chứng chỉ, kết quả học tập, hộ khẩu thường trú, chế độ ưu tiên… sẽ bị loại hoặc bị huỷ kết quả tuyển dụng.

V. NỘI DUNG VÀ HÌNH THỨC THI

Người dự tuyển giáo viên Tiểu học và hợp đồng giáo viên Mầm non năm 2014 phải thực hiện các bài thi sau: Thi kiến thức chung; Thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành. Cụ thể như sau:

1. Thi kiến thức chung: Thí sinh thi viết về pháp luật viên chức; Luật Giáo dục; chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, những hiểu biết cơ bản về giáo dục; Điều lệ trường mầm non, trường tiểu học; Chuẩn nghề nghiệp giáo viên mầm non, tiểu học.

Thời gian thi: 120 phút.

2. Thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành, gồm 2 phần thi:

2.1. Thi viết: Thời gian 180 phút; nội dung thi là kiến thức chuyên môn được đào tạo và giảng dạy giáo viên tiểu học, mầm non.

2.2. Thi thực hành: Soạn giáo án 01 tiết học trong nội dung chương trình cấp học; Thời gian thi: 90 phút.

VI. CÁCH TÍNH ĐIỂM

1. Các bài thi được chấm theo thang điểm 100.

2. Điểm các bài thi được tính như sau:

2.1. Thi kiến thức chung: Tính hệ số 1;

2.2. Thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành:

- Phần thi viết tính hệ số 1;

- Phần thi thực hành tính hệ số 2.

3. Kết quả thi là tổng số điểm của bài thi kiến thức chung và các bài thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành.

VII. XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN

1. Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển giáo viên năm 2014 phải tham dự đủ các bài thi, mỗi bài thi phải đạt từ 50 điểm trở lên và được xác định theo nguyên tắc: Người trúng tuyển có kết quả thi cao hơn (tính tổng điểm của các bài: kiến thức chung và chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành), lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp cho đến hết chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm trong ngành giáo dục của huyện.

2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả thi bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có tổng số điểm các bài thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn là người trúng tuyển; nếu tổng số điểm các bài thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành bằng nhau thì Chủ tịch UBND huyện quyết định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên như sau:

2.1. Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng lao động;

2.2. Thương binh;

2.3. Người hưởng chính sách như thương binh;

2.4. Con liệt sĩ;

2.5. Con thương binh;

2.6. Con của người hưởng chính sách như thương binh;

2.7. Người dân tộc ít người;

2.8. Đội viên thanh niên xung phong;

2.9. Đội viên tri thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ;

2.10. Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự;

2.11. Người dự tuyển là nữ.

3. Trường hợp vẫn không xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên thì Chủ tịch UBND huyện trực tiếp phỏng vấn và quyết định người trúng tuyển.

4. Không thực hiện việc bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển hoặc xét tuyển lần sau.

VIII. LỆ PHÍ THI TUYỂN:

Lệ phí thi tuyển là 140.000 đồng/thí sinh theo Thông tư liên tịch số 163/2010/TTLT-BTC-BNV ngày 20/10/2010 của Bộ Tài chính và Bộ Nội vụ.

IX. THỜI GIAN TIẾN HÀNH

1. Từ ngày 20/6/2014 đến ngày 30/6/2014:

- Từ ngày 20/6/2014 – 25/6/2014 UBND huyện xây dựng Kế hoạch tuyển dụng giáo viên năm 2014 và gửi Sở Nội vụ phê duyệt;

- Từ ngày 26/6/2014 UBND huyện thông báo Kế hoạch, chỉ tiêu, cơ cấu tuyển dụng giáo viên năm 2014 trên các phương tiện thông tin đại chúng (Báo Vĩnh Phúc, Đài PTTH Vĩnh Phúc), Website Sở GD&ĐT, Website Sở Nội vụ, Website UBND và Phòng GD&ĐT huyện và dán niêm yết tại UBND huyện và Phòng GD&ĐT của huyện.

- Sở GD&ĐT, Sở Nội vụ, UBND huyện công khai mẫu hồ sơ dự tuyển giáo viên năm 2014 trên Website.

2. Từ ngày 28/7/2014 đến ngày 01/8/2014:

- Thí sinh nộp hồ sơ dự tuyển tại Phòng GD&ĐT huyện (trong giờ hành chính).

- Phòng GD&ĐT chốt thu hồ sơ vào 17giờ ngày 01/8/2014.

3. Từ ngày 04/8/2014 đến ngày 05/8/2014:

- Ngày 4/8/2014 Phòng GD&ĐT tổng hợp, lập danh sách thí sinh dự tuyển (theo mẫu); báo cáo UBND huyện danh sách thí sinh đăng ký dự tuyển và gửi về Sở GD&ĐT và Sở Nội vụ đồng thời niêm yết danh sách thí sinh đủ điều kiện dự tuyển tại trụ sở Phòng GD&ĐT;

- UBND huyện thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức;

4. Từ ngày 06/8/2014 đến ngày 08/8/2014:

Sở GD&ĐT tổ chức giới thiệu, định hướng nội dung ôn tập cho thí sinh dự thi (thời gian và địa điểm hướng dẫn nội dung thi sẽ có thông báo cụ thể sau)

5. Ngày 27/8/2014: Hội đồng tuyển dụng huyện:

- Niêm yết danh sách thí sinh, số báo danh, phòng thi, sơ đồ vị trí các phòng thi, nội quy thi, hình thức thi, thời gian thi đối với từng môn thi tại địa điểm tổ chức thi.

- Thành lập Ban coi thi theo quy định.

6. Từ ngày 28/8/2014 đến ngày 29/8/2014: Hội đồng tổ chức kỳ thi

Địa điểm tổ chức thi: Tại trường THPT Lê Xoay.

- Buổi sáng ngày 28/8/2014 Hội đồng thi khai mạc kỳ thi, sau đó tổ chức thi viết môn Kiến thức chung; Thời gian thi: 120 phút.

- Buổi chiều ngày 28/8/2014 thi Thực hành chuyên môn, nghiệp vụ, chuyên ngành (thời gian thi 90 phút).

- Buổi sáng ngày 29/8/2014 thi viết môn chuyên môn, nghiệm vụ chuyên ngành; thời gian 180 phút.

7. Từ ngày 30/8/2014 đến ngày 04/9/2014:

- Hội đồng tuyển dụng thành lập Ban phách, Ban chấm thi; Tổ chức rọc phách, chấm thi, lên điểm theo quy định;

- Chủ tịch Hội đồng thi báo cáo Chủ tịch UBND huyện về kết quả thi; niêm yết điểm thi của thí sinh tại trụ sở Phòng GD&ĐT, UBND huyện và báo cáo kết quả chấm thi về Sở GD&ĐT, Sở Nội vụ.

8. Từ ngày 05/9/2014 đến ngày 19/9/2014:

- Hội đồng tuyển dụng nhận đơn phúc khảo.

- Ngày 19/9/2014 Tổ chức chấm phúc khảo và niêm yết kết quả phúc khảo. Kết quả chấm phúc khảo được tổng hợp vào kết quả thi. Chủ tịch Hội đồng thi báo cáo Chủ tịch UBND huyện về kết quả chấm thi và thông báo kết quả thi tại trụ sở Phòng GD&ĐT, UBND huyện.

- Kết thúc chấm phúc khảo, Hội đồng tuyển dụng huyện có trách nhiệm nộp toàn bộ bài thi của thí sinh về Sở GD&ĐT để Sở GD&ĐT và Sở Nội vụ thành lập Hội đồng chấm thẩm định bài thi của thí sinh. Điểm những bài thi có sự chênh lệch giữa Hội đồng chấm thẩm định với Hội đồng chấm thi huyện, Sở Nội vụ, Sở GD&ĐT báo cáo UBND tỉnh cho ý kiến chỉ đạo.

9. Ngày 20/9/2014 đến ngày 05/10/2014:

- UBND huyện niêm yết danh sách dự kiến trúng tuyển tại trụ sở phòng GD&ĐT;

- Người dự kiến trúng tuyển nộp hồ sơ gốc tại Phòng GD&ĐT để đối chiếu, kiểm tra.

10. Từ ngày 06/10/2014 đến ngày 15/10/2014:

- UBND huyện báo cáo danh sách thí sinh dự kiến trúng tuyển về Sở GD&ĐT và Sở Nội vụ.

- Sở Nội vụ thẩm định danh sách dự kiến trúng tuyển; Thông báo kết quả thẩm định về UBND huyện theo quy định.

- Căn cứ kết quả trúng tuyển do Sở Nội vụ thẩm định, Chủ tịch UBND huyện niêm yết danh sách thí sinh trúng tuyển và Quyết định tuyển dụng viên chức theo quy định.

X. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. UBND huyện giao cho Phòng GD&ĐT là cơ quan Thường trực của Hội đồng tuyển dụng thực hiện các nhiệm vụ sau:

a) Bố trí công chức (không bố trí nhân viên hợp đồng) thường trực để tiếp nhận hồ sơ của thí sinh đăng ký dự thi theo đúng cơ cấu, kế hoạch đã ban hành. Trường hợp người được phân công tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự thi không hoàn thành nhiệm vụ hoặc từ chối tiếp nhận hồ sơ của thí sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì sẽ xem xét xử lý kỷ luật theo quy định.

b) Dự thảo, trình Chủ tịch UBND huyện ban hành Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng đảm bảo đúng thành phần, thời gian theo quy định; điều kiện về cơ sở vật chất, kinh phí để Hội đồng tuyển dụng thực hiện các nhiệm vụ theo quy định.

c) Phối hợp với Phòng Nội vụ và các đơn vị liên quan tổ chức, thực hiện các nội dung trong Kế hoạch này.

d) Kịp thời xin ý kiến UBND huyện để UBND huyện báo cáo Sở GD&ĐT, Sở Nội vụ về những vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng; tham mưu quy trình thực hiện tuyển dụng, chịu trách nhiệm phân công công tác cho giáo viên trúng tuyển theo quy định.

2. Phòng Nội vụ huyện:

Phối hợp với phòng GD&ĐT tham mưu với UBND huyện thực hiện quy trình tuyển dụng giáo viên năm 2014.

Cùng phòng GD&ĐT chịu trách nhiệm về quy trình tuyển dụng giáo viên năm 2014.

3. Các trường THPT trong huyện:

- Trường THPT Lê Xoay: Tạo điều kiện về cơ sở vật chất để phục vụ cho Hội đồng thi làm việc.

- Các trường THPT trong huyện cử đủ, đúng giáo viên tham gia Ban coi thi theo yêu cầu của Hội đồng tuyển dụng.

Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng giáo viên Tiểu học và hợp đồng giáo viên Mầm non năm 2014 thông qua thi tuyển của UBND huyện. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc đề nghị các thí sinh phản ánh về Thường trực của Hội đồng tuyển dụng (Phòng GD&ĐT – Bộ phận Tổ chức cán bộ – ĐT: 02113.781.166) để báo cáo UBND huyện xem xét, quyết định.

**Tệp đính kèm:

- Kế hoạch tuyển dụng

- Hồ sơ đăng ký dự tuyển

• Cơ quan tuyển dụng: UBND huyện Vĩnh Tường, Vĩnh Phúc
• Tỉnh/thành: Vĩnh Phúc
• Kiểu hợp đồng: Hợp đồng dài hạn
• Thông báo tuyển dụng hết hạn sau: Liên hệ để biết thêm chi tiết

Read More

CHUYỆN SINH VIÊN THẤT NGHIỆP QUA CON MẮT CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG

    Rất đông sinh viên bây giờ có 2 cái nghiệp là tốt nghiệp và thất nghiệp. Nghịch lý là doanh nghiệp nào cũng than thở là tìm không ra nhân viên giỏi. Cung và cầu đều rất lớn, nhưng sao không gặp nhau?

  Các bạn sinh viên nên coi lại mình. Sức lao động là 1 loại hàng hóa đặc biệt, và lương chính là giá cả của hàng hóa đó. Nên hàng tốt giá cao và ngược lại. Có hàng bán chạy cũng có hàng tồn kho. Nên mỗi bạn phải tự thay đổi, để chất lượng tốt, mẫu mã đẹp mới dễ bán. Tập thể dục thể thao cho cơ thể tráng kiện. Hớt tóc gọn gàng, ăn mặc sạch sẽ thơm tho để ngoại quan dễ coi 1 chút. Rồi chăm chỉ đọc sách, học ngoại ngữ, đọc báo tin tức kinh tế xã hội, tăng cường kỹ năng giao tiếp. Cần gì phải lên trung tâm, không có tiền thì học kiểu không có tiền. Mở internet ra, gì không có. Vô youtube.com, tha hồ giọng Anh giọng Mỹ. Lên các nhà văn hóa thanh niên tham gia câu lạc bộ tiếng Anh, các nhóm này nhóm kia, chạy bộ ở công viên, chạy trước nhà trọ, chạy trong phòng cũng được. Làm thêm chẳng từ việc gì để cọ xát thực tế. Và bữa phỏng vấn chính là bữa GIỚI THIỆU và ĐÀM PHÁN BÁN HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG, nên phải chuẩn bị chu đáo. 

 Có hàng hóa tốt rồi tổ chức rao bán khắp nơi, ở Hà Nội hết việc thì đi Đắc Lắc. Tụi Tây tụi Nhật, nhà giàu gấp mấy lần mình mà vẫn đi châu Phi làm việc có sao đâu. Đời người như cái đồng hồ cát, maxium 100 năm, 1 ngày sống là 1 ngày mình càng gần đến cái chết, mắc mớ gì mình lành lặn chân tay, biết đọc biết viết mà sáng ngủ dậy, rồi ăn, rồi ngủ, rồi hết ngày, uổng vậy. Đừng đổ lỗi cho ai. Đâu có thể thay đổi chương trình giáo dục, cũng đâu có thể thay đổi thầy cô, chỉ có 1 giải pháp duy nhất là TỰ THAY ĐỔI MÌNH. Giờ các doanh nghiệp nước ngoài, các công ty tư nhân...không quan tâm tốt nghiệp trường nào cả, qua được bài test IQ, EQ, kiến thức xã hội và tiếng Anh là vô làm. Còn giỏi nữa thì xuất khẩu qua nước ngoài làm việc. Không thì mở cái gì đó tự làm. Bỏ mấy trăm ngàn làm vốn, xuống ngoại thành mua rau về đầu hẻm ngồi bán cũng được vậy. Hỏi lý do thất nghiệp, đụng cái đám vớ vẩn này là tụi nó đổ thừa xoen xoét. Tại nền giáo dục, tại thầy cô, tại cái trường, khởi nghiệp làm gì có vốn, thất nghiệp vì không có quen biết lớn, không ai xin cho mình đi làm….toàn lý do của người khác chứ không bao giờ nói TẠI MÌNH. Nên các bạn gặp đám này, nói thẳng luôn: thất nghiệp là tại LƯỜI chân tay và LƯỜI động não. 

Tony phỏng vấn nhiều sinh viên mới tốt nghiệp và thấy buồn. Điều kiện học tập tốt hơn, sao chất lượng của hàng hóa sức lao động lại xuống? Kỹ năng tư duy giải quyết vấn đề, giao tiếp, tâm lý....phần lớn đều không bằng xưa. Hệ thống giáo dục ư, Tony và các bạn thế hệ Tony cũng đào tạo từ các nhà máy ấy. Phương pháp đào tạo ư, thậm chí các bạn bây giờ có phương pháp đào tạo tiên tiến hơn. Internet phổ cập, giáo trình kinh doanh trường Harvard hay ĐH Cà Mau đều giống nhau cả. Vậy tại sao lại dở hơn xưa?

Bèn tự mình giải thích. Có thể do kinh tế gia đình bây giờ cũng đủ đầy nên chu cấp cho con cái khá nhiều, làm triệt tiêu khả năng phải làm việc để tồn tại của 1 số bạn. Có nhiều bạn kể với Tony, tốt nghiệp xong, em đi làm cũng được mà không đi cũng được, tháng nào cũng có mấy triệu gia đình gửi lên xài. Nên thái độ với công việc không tốt vì không có áp lực và đam mê. Tony có lần hẹn phỏng vấn bạn kia, đọc lý lịch thấy bằng cấp rồi ngoại ngữ tin học, tham gia hoạt động xã hội đều tuyệt vời, thế là hẹn 2h chiều hôm sau lên phỏng vấn. Ngồi đợi đến 3h không thấy đâu, sợ cậu ấy bị sự cố gì đó nghiêm trọng nên không gọi lại hủy cuộc hẹn được, mới điện hỏi ai dè nó nói anh ơi em quên mất. Giờ em đang ngủ trưa, có gì mai em lên được không? Dạ được, anh Hai.

Có cô bé kia tốt nghiệp loại giỏi, phỏng vấn đã đời vào làm được 2 ngày thì lấp ló vào phòng Tony. Mình hỏi có việc gì hem, nó nói em xin nghỉ vì công việc ở đây không phù hợp. 'Em tốt nghiệp về quản trị mà đi làm lính như thế này, má em biết má em mắng chết. Em phải làm công việc đúng chuyên môn đào tạo là 1 nhà quản trị chiến lược". Dạ, thôi em về kêu má em mở công ty rồi em ngồi quản trị chiến lược cho cái công ty ấy đi, chứ ở đây chỉ có mình anh làm việc đó thôi, em đòi làm thì anh thất nghiệp sao.

Rồi hồ sơ xin việc sơ sài bắt ớn. Đâu cái đơn mua ngoài cửa hàng tạp hóa, viết vài chữ ở chỗ chấm chấm chấm. Rồi giấy khám sức khỏe cái chi cũng 10/10, cứ như bác sĩ tặng không. Rồi thấy ghi “kính gửi công ty phân bón Phượng Hồng” mang đến nộp, mình nói đây là công ty Phượng Tím em à, nó cãi Phượng Hồng. Mình nói ủa công ty của anh thì anh phải biết chớ, tên là Phượng Tím. Nó cãi 1 hồi thấy không xong nên nói thôi để em sửa lại, miệng lầm bầm nói Phượng Hồng không đặt, đặt Phương Tím nghe lúa thấy mẹ (mình đoán được, Tony vốn bậc thầy trong nghệ thuật nhép miệng đoán chữ). Có đứa đi phỏng vấn còn dắt theo 1 đám bạn ngồi lao nhao ngoài cửa, mình hỏi xin vui lòng cho biết ai đang xôn xao ngoài đó, nó nói dạ đám bạn thân của em. Mình hỏi, ơ mang theo chi vậy, nó nói tại tụi em đi chung cho vui. Lỡ anh không chịu nhận em thì em giới thiệu đứa khác vô liền cho anh coi. Ôi dễ thương quá.

Thời gian toàn là facebook với chat chit, vậy mà đơn xin việc nào cũng ghi sở thích là “đọc sách và thể thao”. Cái mình hỏi, thấy bạn ghi sở thích là đọc sách, thế chẳng hay cuốn sách bạn đang đọc có tựa đề gì. Nó bị bất ngờ, và vì nói xạo nên ấp úng một hồi rất lâu rồi trả lởi "Dạ, cô giáo Thảo". Đó là tất cả nó biết về văn hóa đọc. Còn thể thao, em đang chơi môn thể thao nào vậy. Nó nói dạ em hay quánh bida độ vào buổi tối. Thỉnh thoảng cũng có đánh bài như tiến lên xập xám phỏm bài cào. Cũng vận động tay mắt rất kinh anh à. 

Ừa, thấy em hay quá, anh sẽ nhận em

Read More

Khai giảng lớp kế toán thực hành tại Vĩnh Phúc

Khai giảng lớp Kế toán thực hành

Read More